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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：日本経済を左右する大きな仕事の一角になって言えることは事実であるが、エ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】非公式にはあるが、あまり積極的ではない。同

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】社員教育制度は充実し、成長すればそれに応

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】厳しい事業環境でも、最大限の創意工夫と努

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】仕事が人を磨く、OJTが社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修で得た知識は間接的に活用

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】ＯＪＴを中心とした教育が基本なるも、語学、経営

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】イメージに比し、意外と保

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】基本的に組織の業績に大きく左右される

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】基本は歓迎する社風ではあ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】飲み会は多いし、個人レベルでの勉強会も開催

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】成長しない社員の給与は上がらない、基

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】社会の役にたつ仕事を通し、自分を磨き、変

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】「人が仕事を創り、仕事が人を磨く」とにか

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】基本的に自分から求めないとサポートはない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】高い、皆自信があり、プライドが高い。自

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】論理的思考、課題解決力、交渉力、社内

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】若手の時を除き、基本的にはサポートはない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】仕事の成果を上げた時、新しい事業に取り組

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】人が唯一の会社の資源と考えており、人材育

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】担当する仕事の規模が大きくなる、新規案件

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】社外業務より社内業務多く、テクニックはつ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】社員同士の協力、サポートはある。プロジェクトチームを

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】他者比較でかなり自分の裁量で仕事を進めら

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】部署によりますが、午後8時頃

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】業種ゆえのものは

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】経験を活かしたい。経営を担っ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】このアンケートではことえられ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】ない。評価で反映する建前

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】第一選抜であったから

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】40代から50代。経

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年11月20日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長については多くの人が成長できたと実感している

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4.2

口コミ投稿日：2018年11月20日

教育・研修：教育研修については会社としてもしっかり力を入れていたため、入社時はも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：仕事のやりがいについては大きな仕事がひじょうに多いため、やりがいを実感

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新人研修、営業者担当時研修、役職者登用前研修、

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会社名	三井物産株式会社
業界	商社（総合商社）
URL	https://www.mitsui.com/jp/ja/
所在地	東京都千代田区大手町１−２−１三井物産ビル

従業員数	5449名
連結従業員数	43993名
設立年	1876年
資本金	343062百万円
代表者	堀健一
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	1430万円
平均年齢	42.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.9 口コミ(1191件)
2		伊藤忠商事株式会社 3.8 口コミ(892件)
3		豊田通商株式会社 3.6 口コミ(743件)
4		双日株式会社 3.6 口コミ(706件)
5		住友商事株式会社 3.5 口コミ(607件)

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