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ホシザキ関東株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.2
117件
ホシザキ関東株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。ホシザキ関東株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを117件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ホシザキ関東株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月13日
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エリア営業部/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エリア営業部
3.3
口コミ投稿日:2024年09月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年08月06日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2020年02月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月14日
口コミ投稿日:2022年06月20日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月18日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.9
口コミ投稿日:2019年12月06日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月06日
口コミ投稿日:2019年12月06日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月06日
口コミ投稿日:2019年07月23日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月23日
口コミ投稿日:2019年07月23日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月23日
口コミ投稿日:2024年03月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業課/ 係長
4.6
口コミ投稿日:2020年06月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2019年09月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月23日
口コミ投稿日:2019年09月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月23日
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3.0
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3.2
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3.1
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3.2
東京都港区港南2−16−1品川イーストワンタワー12F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みの日でも携帯やパソコンの確認は必要。プライベートをしっか...
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ホシザキ関東株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
有給は土曜出勤日に消化する形になる。有休消化率が高いのはこの仕組みだから。実際、土曜出勤日以外に有給をとる人はほとんどいない。
土曜出勤日は年に8日ほどあり、ほとんどの社員はここで有給を使ってしまい、平日に使おうとすると手持ちがなくなっているケースが多い。
多様な働き方支援:
毎週水曜日は早帰りデー制度を設けているため、比較的定時に帰ることができていた。
しかし、他の日は残業が日常化している。
特に繁忙期の5〜8月は、水曜日でさえ残業をしている社員が多かった。
また、繁忙期と閑散期の差が激しすぎるため、閑散期に有給を取る社員が多く見受けられた。