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ファナック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究所/ 研究員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会=あまりない。
風通しの良さ=微妙。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流=普通。
上司との話しやすさ=人による。

ダイバーシティ・多様性:
性別=男性が多い。
国籍=少し中国人がいる。
ワークスタイル=出社して残業。

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造統括本部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年09月27日
企業カルチャー・社風:清々しいまでの縦割りでトップダウン。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が皆無ということはない。昔より風通しがよくなっ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ロボマシンセールス本部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:前例主義で若手から挑戦できる環境ではない。また、下の意見が
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月15日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンで、上からの意見を聞くことになる。ダイ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:効率よく仕事をするよりも、しっかり残業する方がよしとされる
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回答者: 男性/ 研究開発員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:大企業らしく保守的。挑戦することも可能だが既存の枠組みから
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:社訓は[厳密と透明]だが、実際には[厳密に不透明]、風通し
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:トップは変革にチャレンジングだったが、部署レベルにはまだま
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回答者: 回答なし/ 製造員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:厳密な数値を求められる組織体制・コミュニケーション:コミュ
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月03日
企業カルチャー・社風:特にないです組織体制・コミュニケーション:みなさん優しく教
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回答者: 男性/ 設計・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:チャレンジングな開発をして新たな市場を造り出すよりも、市場
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:先代のつくりあげた社風組織体制・コミュニケーション:風通し
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:ここ10年くらいで良い方向に向かってはいるが、悪い意味で昭
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東部/ 一般

4.6
口コミ投稿日:2023年10月09日
組織体制・コミュニケーション:他の部署との交流はほとんどありません。自分の地区の
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回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないです。風通しはあまりよくないです。
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:保守的ですが、そのおかげで信頼性が高いのかもしれません。組
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:安定を求めます。組織体制・コミュニケーション:課長が忙しす
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究員だ

3.9
口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:頑固な人が多い。組織体制・コミュニケーション:人それぞれ。
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回答者: 男性/ 研究所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ハードウェア研究所/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2021年09月10日
企業カルチャー・社風:厳密と透明組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニ
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月07日
企業カルチャー・社風:リスクは取らない。細かい案件も最終決定が下されるまでに時間
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究所/ 研究員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月21日
企業カルチャー・社風:保守的で慎重です。組織体制・コミュニケーション:部署により
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回答者: 女性/ インサーターマシーン/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話
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回答者: 男性/ 設計・製造・営業技術・サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ FAセールス/ 部長

4.9
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:やる気のある人はできる。組織体制・コミュニケーション:議論
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:ユーザーの利益第一が基本。この会社の凄さは、退職してユ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
企業文化・社風・組織体制:社員は意識高い系の人が多いので、仕事真面目だし心配り出
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
企業文化・社風・組織体制:正社員の人たちは会社を盛り上げ、ファナックを世界的に一
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事中、管理者がラインの中に来て、周り
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】基本二交替なので稼げる。仕事なくて
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良い方だとおといます。その企業さんによ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】やはり管理者のアフターフォローが必
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:管理者が受け持ってる人数が多すぎる。対応が遅い。契約更
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