回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 4万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
基本給よりも年に3回ある賞与にて年収が高くなる特徴がある。その為、勤続年数が長い・担当しているエリアのノルマが高いといった所で金額に差が出てくる。会社が黒字経営を維持していることもあり、賞与に関しては在籍中は必ずもらえていたが、一方で基本給は役職が上がっても大きく上がる印象ではなかった。
評価制度:
評価制度については近年見直しがあったが、それを元にした昇進や昇格の基準は曖昧。
基本的にある程度の年齢になれば主任クラスには上がれるが、その上となるとそもそものポストが少ないこともあり、
実績を上げることだけでなく社内での活動も積極的に行っていかなければ評価されない。しかし、前述のとおり昇格における評価が曖昧である為、明確なキャリアステップが存在しないと感じる。
基本給よりも年に3回ある賞与にて年収が高くなる特徴がある。その為、勤続年数が長い・担当しているエリアのノルマが高いといった所で金額に差が出てくる。会社が黒字経営を維持していることもあり、賞与に関しては在籍中は必ずもらえていたが、一方で基本給は役職が上がっても大きく上がる印象ではなかった。
評価制度:
評価制度については近年見直しがあったが、それを元にした昇進や昇格の基準は曖昧。
基本的にある程度の年齢になれば主任クラスには上がれるが、その上となるとそもそものポストが少ないこともあり、
実績を上げることだけでなく社内での活動も積極的に行っていかなければ評価されない。しかし、前述のとおり昇格における評価が曖昧である為、明確なキャリアステップが存在しないと感じる。