回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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490万円 | 27万円 | 3万円 | 120万円 |
年収 | 490万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 120万円 |
給与テーブルが等級によって管理されており等級が上がらない場合の昇給は僅か。一般職と総合職で給与テーブルが異なり、一般職は給与、上限等級が共に低く設定されている。賞与は安定して支給される。
評価制度:
評価システムはしっかりと存在しており、自己評価を一次考課とし、三次考課まで行われ最終的な査定がされるが、結局上司の裁量次第で実態と乖離している場合があり、自己評価の必要性を感じない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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