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株式会社栄工社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
58件株式会社栄工社の口コミ一覧ページです。株式会社栄工社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社栄工社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月26日
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 5万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ 空調設備/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2015年09月18日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2015年09月18日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ 空調設備/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2015年09月18日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2015年09月18日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2025年02月12日
回答者： 回答なし/ 電気/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ 空調設備/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2016年12月05日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年12月05日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2025年02月12日
回答者： 回答なし/ 電気/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2016年12月05日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年12月05日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2016年12月05日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年12月05日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2016年12月05日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年12月05日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2025年02月12日
回答者： 回答なし/ 電気/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ 空調設備/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社栄工社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
賞与は3回ある為、他社よりも多いと感じる。平均すると約6ヶ月(約2ヶ月x3回)。
夏の賞与は８月過ぎの為、一般企業に比べると遅い。
営業はそれぞれ決められた売上金額があるが、目標の大きさよりも、目標への達成率が評価に繋がる為、正当な評価が賞与に反映されているか疑問。そもそも、評価によっての賞与の格差があまりないように感じるため、賞与の為に仕事を頑張る風潮ではない。基本的には会社全体の売上、利益によってほぼ決まる。
評価制度:
評価制度はほぼ公表されていない為、自分の査定がわかりにくい。営業では売上、粗利などのノルマがあるが、それも評価の一項目にしか過ぎず、どれほどの割合を占めているか不明。
また管理職になると、残業代がつかず、業務が広がる為、あまり精進を望むものもいない。