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グンゼメディカル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年03月22日
企業カルチャー・社風:
親会社のそれに依存する。どちらかと言うと古風な日本的社風。

組織体制・コミュニケーション:
体制はちょこちょこ変わり、安定しない。コミュニケーションの質は部署により様々。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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口コミ投稿日：2022年02月28日

回答者： 男性/ 企画開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画開発部/ マネージャー

2.7
口コミ投稿日：2022年02月28日
企業カルチャー・社風:古き日本企業の体質組織体制・コミュニケーション:縦割りの文
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口コミ投稿日：2024年04月30日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年04月30日
企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気が強いです。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2023年08月07日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年08月07日
企業カルチャー・社風:製品力がなく、今まで培った診療科の領域で少しずつ停滞、後退
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口コミ投稿日：2017年08月03日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2017年08月03日
企業文化・社風・組織体制：将来性は不透明で、経営方針は定まってない。 基本、社員の
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