Item: 永島医科器械株式会社
Rating: 2.1
Author: 回答なし / メンテナンス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 課長代理

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年05月18日

企業カルチャー・社風:
経営陣の独断が多く、挑戦する機会は少ないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
普通と思います。

ダイバーシティ・多様性:
あまり記憶にありません。

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回答者：回答なし/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長代理

2.1

口コミ投稿日：2022年01月23日

企業カルチャー・社風:100年以上の実績に基づい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

企業理念の浸透：耳鼻咽喉科領域の医療機器メーカーとして、耳鼻科の発展に寄与してい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

企業文化・社風・組織体制：100年以上続く老舗メーカーなので、堅実である。その反

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

企業文化・社風・組織体制：よくある日本の中小企業的考え。昔ながらの年功序列なので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

企業文化・社風・組織体制：個人商店なので表面上の付き合いはありますが、エリアで分

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

企業文化・社風・組織体制：お客さんが病院ということもあり、黙っていてもお客さんは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

企業文化・社風・組織体制：耳鼻科のトップメーカー、１００年企業としてのプライドは

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一部の社員は高い方はいるけど、どこら... 続きを見る

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:風通しのよさは部署によるが、営業部は比較的風通しが良かったよ... 続きを見る

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会社名	永島医科器械株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.nagashima-medical.co.jp/
所在地	東京都文京区本郷５−２４−１

従業員数	95名
設立年	1910年
資本金	95百万円
代表者	平尾泰朗
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.5 口コミ(638件)
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