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日活株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年08月22日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年08月22日
企業カルチャー・社風:
経営層は新規事業や改革に積極的だが中間管理層が保守的かつスピード感がなく実現力に乏しい。映画をはじめとする趣味人が多く個性的で面白い人は多いが仕事に結びついてない印象。

組織体制・コミュニケーション:
社員は、50代以上の会社更生後からいる層は保守的だが人情味があり、中途中心の30～40代は実力主義で群れない、と層によって違う。コロナ禍や経費削減もあって社内交流の機会は減っている。

ダイバーシティ・多様性:
一時は海外志向が強かったので外国人や留学経験者、海外経験者の採用にも積極的だったが、現在はそうでもなく、尚且つ採用したところで内部にその経験やスキルを活かせる人材や仕事があまりない。

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口コミ投稿日：2021年08月25日

回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年08月25日
企業カルチャー・社風:「どうせ日活なんて」というマインドが染
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口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 経理部/ 平社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月19日
企業カルチャー・社風:部署にもよるかもしれませんが、風通しは微妙だったと思います
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2.7
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