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三井不動産ビルマネジメント株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は固定観念にしばられず、中途入社だからこその視点で意見してほしいと言われていたものの、いざ入って課題や改善を進めようとしてもこれまでのやり方に固執していて、なかなか変えられない。
人事は働きやすさや社風を変えようと頑張っているものの、現場のおじさん達の意識を変えることが難しく人事と現場とに大きなギャップを感じて、若手層はなかなか変わらない会社の雰囲気や社風に合わずに退職していく人が多い。

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に説明会等で言われていた平均残業時間は、総
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 受託事業推進本部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業ほぼなしの超ホワイト企業という認識で入社した
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回答者: 女性/ アウトソーシング事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
入社理由:大企業で安定して働けると思ったからです。契約社員から正社員雇用がないの
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回答者: 女性/ 接遇/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ビルマネジメント/ なし

4.9
口コミ投稿日:2023年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後はむしろ良い方のギャップがありました。大手
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:現場の受付なのでいわば雇われの道。自身が日々働く
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事とプライベートを両立することを重視し一般職で
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回答者: 男性/ プロパティマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オフィス事業推進本部 事業四部 横浜オフィス/ チームリーダー

2.5
口コミ投稿日:2024年03月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:最近は「顧客」よりも「社内手続き」が重要であり、
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時に社内イベントについての話も聞いていたため
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりもプラスアルファの価値提供に頭をつかっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはなかったと思います。昔は親会社から
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回答者: 男性/ プロパティマネジメント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手不動産のグループ会社のため、大型案件に携わる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
入社理由・入社後の印象:不動産業界にあって土日祝日が休みであり、大企業の子会社で
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回答者: 男性/ 主査/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本、オフィスビルの事だけしかできないため仕事の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月04日
入社理由・入社後の印象:飲みニケーションをかなり大事にしている。場合によっては仕
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回答者: 男性/ ビル管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前にある程度どのようなことをするのかも理解し
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に説明されていた業務内容や環境などにギャッ
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:受付なので固めかと思いきや私服勤務OKマニュアル
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:時給に対して対応しなければならないことがやや多い
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:受付の中では大手だと思って入った。それには本当に
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:契約がころころ変わるため結局勤務時間や制度が最初
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回答者: 男性/ 運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも職場の人間関係が良く、ホッとしま
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手だけど子会社だなぁという印象です。契約社員は
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会通りでした。ただ常にアップデートされていく
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは特にありません。想像してたよ
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:こんなにもモチベーションを保つのが難しい現場だと
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ビジネスソリューション事業推進本部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2021年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し忙しいと思っていましたが、コロナの影響も
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】結婚し、プライベートな時間を大事にしたかった
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
入社理由・入社後の印象:同じ案件でも、忙しさやシフトの負担にばらつきがあります。
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2020年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:受付スタッフを取りまとめてくださっている、本社の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
入社理由・入社後の印象:案件にもよりますが、受付の契約社員は時給制でそこまで高い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
入社理由・入社後の印象:大企業だったから自分のキャリアにもメリットになると思った
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前にきちんと説明があるのであまりギャップはな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
入社理由・入社後の印象:入ってみたら受託先ではたらくスタッフにはあまりいいことは
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