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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常によく、自分自身で勉強できる時間もしっかりと確保でき、余裕を持って仕事に取り組むことができる。

多様な働き方支援:
リモートワークは一時的に認められていたが上層部の方針であまりリモートワークは推し進められていない。

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
福利厚生:特にこれといって特筆するような福利厚生制度は無いが、BOSCHグループ
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口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:イータスの給与制度は、昇給幅は少ないものの、数千円から1万円程度の範囲
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ドイツの会社だけあり、男女差別はほとんどありません。 したがって、女性の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:会社としてはボッシュという親会社のために安定があるように見えるが、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
事業の強み:この分野での圧倒的なマーケットシェアを持っている事業の弱み:他の新し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:フラットな組織です。 当面は新規ビジネスも大量に予定されています。 ボーナ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがい:働きがいを感じるのは人それぞれだと思うが、働いている仲間が非常にきさく
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口コミ投稿日:2017年07月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:良くも悪くも安定している。 ただ、大きく業績を上げても、短期間では伸びな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月10日
企業文化・社風・組織体制:全体として、決断が遅い。 また、規模が小さい組織にかかわ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月10日
成長性・将来性:現在のビジネスについて、次の一手が見えていない。 次のマーケットが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月10日
勤務時間・休日休暇:残業規制に沿って改善を要望される。またボッシュグループという
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月15日
会社の安定性:ボッシュグループということが一番の要因ではあるが、グループとして非
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
評価制度:上司との面談による
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