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富士ゼロックス長野株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

富士ゼロックス長野株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年02月22日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.9 最新の回答：2016年11月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.8 最新の回答：2016年05月11日
回答者一覧を見る（3件）

富士ゼロックス長野株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
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富士ゼロックス長野株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年05月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年05月11日
福利厚生：親会社に富士ゼロックスや富士フィルムがあるので、外資系ということと相まって福利厚生が一番の強みだと思う。商品やサービスについても他社と比較してもそん色ない、むしろ高品質で日本TOPだと感じる。これは業界で働いた人間しかわからないかもしれないが、他社のものは内部のつくりや部品、メンテナンスなどが弱い。そういう部分でも強みであると思う。
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富士ゼロックス長野株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年02月22日
勤務時間・休日休暇:
毎月最低一日の有給取得を義務化しております。有給取得率は管理者になるほど取得率は低い傾向でしたが、一般社員はかなりの取得率になります。というよりも、取得していないと上から注意が行くので、取らざるを得ないという状況でしょうか。また、勤務時間についても毎月トータルの残業時間を集計し、超過している部署には注意が行くなど、過度な勤務には注意を払っていると思います。

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富士ゼロックス長野株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年11月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2016年11月17日
教育・研修：国内にいくつか研修所があり教育制度はとても充実している。中でも海外業務研修という制度があり、海外拠点に勤務ができるか、会社のお金でこんな貴重な体験をさせてもらえる会社は今時、滅多ににないと思う。また、資格取得のための通信教育等も福利厚生制度を利用すればかなり割安で受講できるので個人の能力を伸ばしやすい環境だと感じる。
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富士ゼロックス長野株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
キャリアアップについては、長野の支社長クラスになる人は知る限り全て本社からの引き抜きで、長野所属の人がそこまで上り詰めることはまずありません。

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富士ゼロックス長野株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年06月15日
事業の強み:
ペーパーレス化が叫ばれる昨今、複合機メーカーは苦戦を強いられていますが、この会社は複合機に限らずオフィス環境の改善全般を売り物にしており、競合にも負けにくい高い構築能力を持ったチームも抱えているので、独自の強みを発揮しています。

事業の弱み:
複合機の機能面では、開発競争も頭打ちで他社にはない独自技術も目新しさも特筆するものがないのが現状です。
そのため、新規開拓よりも既存の顧客をいかに手放さないかが課題と言えるのですが、近年社内の書類不備のチェック体制が厳しくなってきたこともあり、不備の修正のために営業に出られなくなったり、書類回収の二度手間などで訪問機会の損失が発生しているのも事実です。

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富士ゼロックス長野株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年06月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 22万円 3万円 50万円
年収 350万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
営業なので目標値の達成度合いに応じて昇給や賞与の度合いが大きくなりますが、達成できない場合のペナルティは特にありません。

評価制度:
営業成績が重視されますが、若いうちからの役職登用はほぼありません。
40代以上からが課長職で、それ以上の昇進は更に上の年代のポストが空かない限りはまずないと思います。

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