回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
親会社の働き方改革推進で時間外労働の管理体系が大きく変わった。かつてはみなし残業による時間管理など皆無な勤務体系であったが現在は残業代支給が厳格化されている。時間外労働のカウントは残業管理ツールがある為、それに伴った残業代が支給される。定時に強制的にタイムカードを切らせる等といった事は勿論無い。
多様な働き方支援:
コロナの影響からリモート会議が活発化した為、客先との打合せも訪問せずに行う事もあるので業務効率化に繋がっている。
株式会社安川メカトレックの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
安川電機と共用の事務所が多くなった事により、利便性は増した傾向にある。
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