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林六株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.3
22件
林六株式会社の口コミ一覧ページです。林六株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、林六株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月20日
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 総務経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 18万円 | 0万円 | 72万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 72万円 |
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一部/ なし
2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 総務経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一部/ なし
2.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一部/ なし
2.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 総務経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一部/ なし
2.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一部/ なし
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 24万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 総務経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 総務経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 総務経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年12月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一部/ なし
2.8
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林六株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
無借金経営 ダンボール業界向けだけは業界内ではトップシェアであり他企業よりもノウハウを持ち優位に立っている
事業の弱み:
変化を求めない 得意とする業界に未来がない 新卒をとっているが中途採用を好まない 低利益の商品の扱いが多く売り上げ規模に対して利益率が低い
事業展望:
ダンボール業界向け部署だけは今後も生き残る可能性が高いが、他の部署は競争力が無く現在のプロパー社員が退職すれば次第に顧客離れを引き起こす可能性がある 近年新規事業開拓に力を入れているが十分に機能を発揮していない点を改善すれば成長可能性はある