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大塚電子株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 総務部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
働きがいを感じるポイント:
コロナの時、特にそう感じた。

この仕事が向いていると思う人:
頭の良い人。反省をバネに変えて常に粘り強くがんばる。前職の経験を元にそれの応用。
人生の苦労と自立心がないとできないと思う。それと出会った人への感謝と常に入社時の気持ちを忘れない。後、違う部署の人とし方をしてみると違う観点と自分のマイナス面を見えて勉強になった。

回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 総務部/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
仕事を通して身につくスキル:新しく入った人の発想。(若い人の観点やアイデアは快く
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2024年05月17日
成長・キャリア開発:資格手当ななく、研修支援もないので、自己負担で勉強するしか成
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年04月30日
教育・研修:新入社員研修は長い会社だと半年や1年かけて行う会社もあるため、2ヶ月
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年04月30日
教育・研修:新入社員研修が何年か前から変わり、座学からロールプレイ中心の内容にな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分でテーマを決めてやれば
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】基本的に自分で成長するかしない。社員の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年12月14日
教育・研修:教育環境はほぼないといってもいい。 一つの部署しか経験したことのない人
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年12月14日
成長・キャリア開発:慢性的な人手不足に悩まされているので一人の人間が色々なことを
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
成長・キャリア開発:大塚グループ独自の営業研修があり、他部署でも使える内容なので
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