回答者： 男性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 425万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 425万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は控え目で、手取りにすると最初は苦労するかも。
年間賞与額は大きく、2年目からは満額、120万円程支給になる。
賞与や昇給は、組合との協議により決定する。
手当は、家族手当があるが、数年後にはなくなる予定。
（基本給に組み込まれるとか・・）
評価制度：
年功序列ではないが、定着率・各ポジションの定員から、結果的に年功序列的な側面がある。
等級制度があり、評価されれば早い段階で昇級すること自体は可能。
昇級した際の評価額も大きいので、役職がつかなくてもキャリアアップしていくことは可能。
基本給は控え目で、手取りにすると最初は苦労するかも。
年間賞与額は大きく、2年目からは満額、120万円程支給になる。
賞与や昇給は、組合との協議により決定する。
手当は、家族手当があるが、数年後にはなくなる予定。
（基本給に組み込まれるとか・・）
評価制度：
年功序列ではないが、定着率・各ポジションの定員から、結果的に年功序列的な側面がある。
等級制度があり、評価されれば早い段階で昇級すること自体は可能。
昇級した際の評価額も大きいので、役職がつかなくてもキャリアアップしていくことは可能。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
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