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ライフカード株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 未記載/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月15日
成長・キャリア開発:
入社時研修はあります、交通費や宿泊費も満額でます。
資格取得もあります。

働きがい:
働きがいについては、見出そうと思えば見い出せるとは思いますが、特にありませんでした。
朝出社して全員で掃除をして、1日適当に過ごして8時間狭い環境で座り続けられる人にとってはいい環境で働きがいがあると思います。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月05日
成長・キャリア開発:資格取得再度や研修は、非常に充実している。必須の資格を取得す
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:研修や勉強会をしっかりやっていて、基礎知識の漏れがないように
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:資格取得や研修も制度としてしっかり整っており、とても良い会社
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月23日
成長・キャリア開発:資格取得手当では、規定にある資格なら全て1回目の受験料を支給
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回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月12日
成長・キャリア開発:できると判断されればとにかく裁量を持っていろいろ任せてもらえ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:業務内容が、改善とかによってやり方が変わることがよくあります。伝達漏
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回答者: 男性/ 営業 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月01日
成長・キャリア開発:業務に関係する資格の取得支援がある。働きがい:業務の種類も量
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:入社時の研修はしっかりとあります。業務が多岐に及ぶため、途中途中で研
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月30日
成長・キャリア開発:研修や資格取得に対する制度は充
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月12日
働きがい:現状は専門職のため、日々の業務を予定通り、または予定より早く処理してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】ライフワークバランスが叫ばれてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年09月17日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】内部での研修もあるが、昇進する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】上司に意見具申することは良いこととさ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】お金のかからない方法で、新しい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】トップダウン気質なので、上司によって職場の雰囲気は大き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途入社の社員は多い。実力があればいきな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ルーティーンワークの占める部分が大きい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】社長以外の経営陣は自らの人脈を活かして営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】会社が音頭をとって交流を推進することは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】営業部署どうしは互いに顧客や商品を紹介しあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】部長職にまでなれば裁量権は大きい。しかし、結果にコミッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】教育部署による社内研修が7割程度ある。昇格が絡
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事業に積極的に取り組む風土が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果主義であると思います。ただ数
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】数社が入り混じった人員構成なので、プロパーでないと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月21日
成長・キャリア開発:中途、プロパー分け隔てなく実力主義の風土は整っている。同じ会
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月31日
成長・キャリア開発:新人に対して丁寧な指導と研修があったので、その点はありがたか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格習得支援はありそれに伴う研修も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】研修初日は本社でマナー研修。翌日より部
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】ありません。関係なく、同
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】親会社の影響で当初の配属部署では個人での成果
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】所属部署の上司によって左右される。一部
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員の給与形態についてはよく把握して
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...
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