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独立行政法人国際観光振興機構の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
30件独立行政法人国際観光振興機構の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。独立行政法人国際観光振興機構で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、独立行政法人国際観光振興機構への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月02日
口コミ投稿日：2022年12月21日
回答者： 男性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年06月01日
回答者： 男性/ AM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
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3.1
東京都千代田区二番町８−８
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:長く続いているだけあって、大きな改革は難しい環境であると考え...
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2.6
東京都港区芝１−１０−１３芝日景有楽ビル２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 検査員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検査課/ 検査員
企業カルチャー・社風:人の出入りが多いのでよく言えば、風通しの良い環境ではあると思...
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3.0
東京都渋谷区道玄坂２−２５−１２道玄坂通ｄｏｇｅｎｚａｋａ−ｄｏｒｉ５Ｆ株式会社
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 営業二部/ 派遣
組織体制・コミュニケーション:内勤にアルバイトを入れていたが、ただ歳を取っているだけで、か...
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4.0
神奈川県横浜市南区別所１−１５−２２
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:利用者への関わり方、個別支援計画など、主な業務に関しては、サ...
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3.5
東京都千代田区紀尾井町４−７
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:旧社会の様な古臭い社風。ロジックをどんなに積んでも上司や役員...
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3.5
東京都千代田区神田神保町１−１４−１ＫＤＸ神保町ビル４Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:子育てを取りまく社会の課題を解決することを使命とし、代表を中...
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2.2
大阪府八尾市清水町１−１−６
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部課すべてワンフロアで構成されており他の部課...
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3.8
東京都文京区本郷１−２０−９本郷元町ビル５Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 学童支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:立ち上げた方は歓送迎会などにも出席なさっていて、他のスタッフ...
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3.5
東京都港区三田２−１５−４５
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ビジョンを掲げたトップがいるのでその理念に沿った方向には挑戦...
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2.3
兵庫県神戸市東灘区御影塚町１−２−１５
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】やはり、完全な民間企業と違い、ぬるい体質や危...
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独立行政法人国際観光振興機構のカテゴリ別口コミ（30件）
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独立行政法人国際観光振興機構の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ シニアアシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
半官半民である立場上、大多数の運営資金は税金であることから、役所のような煩雑な事務手続きが多い。官公庁（国土交通省）の外郭団体であるため役所にお伺いを立て、逐一役所の方針とすり合わせる必要がある。
組織体制・コミュニケーション:
新卒、中途、民間や自治体からの出向者等、バックグラウンドが様々な職員がいるなかで、基本的にはそれぞれが訪日インバウンドに情熱と意欲を持ち、仕事熱心な職員が大多数。個々人は良い人ばかりだが、組織体制的には縦割りの傾向がぬぐえない。