回答者: 女性/ シニアアシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 40万円 | 5万円 | 120万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 120万円 |
入社した当初は低く感じたが、業績評価や年次が上がることでようやく相応な給与に追い付いてきた印象。ただ残業代でかなりカバーされている部分もあるため、残業が少なかった月はかなり減額となる。
評価制度:
年に2回の業績評価、年に1回の能力評価による人事考課の結果が、夏・冬のボーナスに反映される。ある程度年功序列であるものの、最近では、この人事考課によって先輩後輩関係なく好評価を受けた職員が先に昇格するケースも散見される。
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