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浜松磐田信用金庫の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
347件浜松磐田信用金庫の口コミ一覧ページです。浜松磐田信用金庫で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを347件掲載中。エンゲージ会社の評判は、浜松磐田信用金庫への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月25日
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 31万円 | 3万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2022年03月18日
回答者： 男性/ 渉外係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 男性/ 渉外係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗勤務/ 一般
2.7
口コミ投稿日：2025年01月03日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 女性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 係長
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 3万円 | 135万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
口コミ投稿日：2023年11月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年06月02日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 支店長代理
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 40万円 | 8万円 | 180万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2023年12月23日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業店/ 一般
3.1
口コミ投稿日：2023年11月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年09月18日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年06月17日
回答者： 男性/ 渉外係/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 女性/ お客様サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年11月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 係長
3.8
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長
3.4
口コミ投稿日：2022年09月03日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 女性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 3万円 | 135万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
口コミ投稿日：2025年01月03日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 男性/ お客様サポート係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
3.1
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長
3.4
口コミ投稿日：2022年04月10日
回答者： 回答なし/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 20万円 | 2万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年12月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ 渉外係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 女性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長
3.8
口コミ投稿日：2023年08月20日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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浜松磐田信用金庫の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ お客様サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新卒から20代後半までは基本給に変化は大きくなく、ボーナスの支給額で給与の差を上げていく。営業職のためボーナス頼りになってしまうのは他所と変わりはなく、個人の成績よりかは店全体の目標達成が重視される傾向がある。年間の営業成績によって賞与の変動は期待できるが、基本給に関してはあまり影響がない。ベースの給与を上げていくためには役職を付けていかなくてはならないが、この部分は年功序列や営業成績、上司からの評価などがあり、すぐに昇進というイメージはあまりない。また、役職に就くためにも複数の資格取得が必須であり、資格自体は計画的に勉強をすることによって早い年次からでも習得を目指せるが、働きながらの両立を叶えられている職員は決して多くない。役職を持って活躍されている職員はこの両立が出来ている印象もある。この資格習得には役職ごとに段階的なステージが用意されており、役職が上がるにつれて取得するための期限が定められている。早く資格を習得することに越したことはないが、ある程度のバランスは必要。これらの資格は専門性を高めることよりも、職員としての汎用的な知識を得ることだけのものであり、資格そのものが実績として評価されるのは難しい。