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日本スウェージロックFST株式会社のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
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その他
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回答なし

回答者: 女性/ IAM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:
忙しくなければ残業しないのでバランスはとれます。ただ、早く就業すると注意される。西宮オフィスに行くには甲子園の駅からバスしかない。みんなそれに乗るから、混む。だから早く行きたいと言っても、1時間以上早く行くとマネージャーからお達しがでる。いちいちうるさい。

多様な働き方支援:
今は交代でリモート、文句はありません。コロナをきっかけにこうした働き方を受け入れているのは、当然なので評価には値しないと思います。ごくごく普通の対応かと。

回答者: 女性/ IAM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:個人積み立てがあった。それは良い。 あと傷病手当をもらえる期間が他社と
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月01日
福利厚生:福利厚生は会社が会員になっている『リロクラブ』の利用で受けられるものが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月01日
勤務時間・休日休暇:休暇は取り易い部類だと思う。繁忙期と閑散期のギャップはあるが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 --万円 --万円 --万円
年収 830万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:世間一般と比較したら給与水準は高めだと思う。外資系のため成果配分が大き
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
成長・キャリア開発:業務上に必要があれば可能。支援のシステムもある。ただ、資格手
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
事業の強み:製品の高品質を生かした事業や研究開発に対する取り組み事業の弱み:度重
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
事業の強み:ネームバリュー事業の弱み:価格とサービス。日本の会社ではないので、日
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。残業は、部署次第。土日祝日休みなのは、あり
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回答者: 男性/ 物流チーム/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月02日
事業の強み:溶接不要の継ぎ手といった独自の技術力と提案営業力。事業の弱み:海外メ
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回答者: 男性/ 物流チーム/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月02日
企業カルチャー・社風:風通しは良い印象だが、部署によって若干差はあるようである。
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回答者: 男性/ 物流チーム/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月02日
成長・キャリア開発:職務に必要な資格の取得手当の制度有。働きがい:個々に1年間の
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回答者: 男性/ 物流チーム/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月02日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良い。年2回の棚卸以外は土日祝が基本休
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回答者: 男性/ 財務本部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 財務本部

4.6
口コミ投稿日:2021年08月20日
企業カルチャー・社風:外資系であり男女・年齢に関係なく基本的に実力主義。社風はオ
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月09日
福利厚生:福利厚生は薄いです。何もないくらいに思っておいたほうがいいです。いろん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
多様な働き方支援:人事は名ばかりで、ほぼ総務。人の成長は各部署の仕事と、責任放棄
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:以前は前向きな結果としての失敗はきちんと説明や次の対策の考案ができれば
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月08日
福利厚生:財形貯蓄制度と確定拠出年金制度がありました。確定拠出年金制度の取り入れ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:内勤は基本給に残業代、外勤は基本給に外勤手当で残業代がつかない。出張に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年03月17日
成長性・将来性:4年くらい前から大改革中。社内用語は「CHANGE」で一人一人の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月16日
教育・研修:教育研修制度は皆無に等しい。以前は常勤の英会話講師がいて、上層部や業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
オフィス環境:人事は名ばかりで、ほぼ総務。人の成長は各部署の仕事と、責任放棄。新
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月16日
教育・研修:アメリカでの集合研修に積極的に参加させてもらえた。英語力が不足してい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月16日
福利厚生:以前は食堂として使用されていた広いキッチンつきフリースペースがある。ポ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年03月17日
教育・研修:もともと社員教育には大変熱心な会社です。社内勉強会や外部研修などに多
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月09日
事業の強み:名の知れたSwagelokの商品を取り扱っている。くらい。事業の弱み
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月08日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良かったと思います。勤務時間も長くなく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月16日
福利厚生:退職金は在籍3年未満だと支給されない。でも大手から来た人は早々に見切り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:会社はリーマンショク以降、その後の東日本大震災や超円高による市場の
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回答者: 男性/ 財務本部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 財務本部

4.6
口コミ投稿日:2021年08月20日
成長・キャリア開発:オンラインの研修教材が豊富で外部研修も多い。それぞれの部門で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年08月14日
成長性・将来性:はっきり言って誰もわからないと思う。社員同士で会話してもダメとい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:顧客は多岐にわたる業界・企業になり、幅広い知識と情報に触れる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期に一度、目標を立てていく。更に、毎月 上司と進展はどうかと面談があ
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回答者: 男性/ 財務本部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 財務本部

4.6
口コミ投稿日:2021年08月20日
事業の強み:製品の品質、ブランドがグローバルに認知されていること。事業の弱み:価
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年08月13日
会社の安定性:利益率は年々あがってきており安定性がある。でもその代わり従業員をの
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