回答者： 男性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
家族手当や住宅手当など、およそ手当と言われるものは何一つない。
昇給はしない。また、基本給が安いので賞与額は低い。
評価制度:
ロジックシートで個人目標を設定させ、その達成度(評価)により昇格や賞与額が決まる。
という建前だが、制度が形骸化しており機能していない。
また、キャリアのある人間を中途採用しポストに就けるので、古株の人はまず昇進できない。
勤続20年以上で平社員という人がザラにいる。
家族手当や住宅手当など、およそ手当と言われるものは何一つない。
昇給はしない。また、基本給が安いので賞与額は低い。
評価制度:
ロジックシートで個人目標を設定させ、その達成度(評価)により昇格や賞与額が決まる。
という建前だが、制度が形骸化しており機能していない。
また、キャリアのある人間を中途採用しポストに就けるので、古株の人はまず昇進できない。
勤続20年以上で平社員という人がザラにいる。
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