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東神開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事業部担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:
社内起業制度があり、若手を中心に推奨されているが保守的な人が多くあまり機能していない。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナムへの投資を加速させていることもあり研修生を採用し年円社内で人数は増えている。部署をローテーションし数年後にベトナム現地へ戻し活躍出来るようにしている。

回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:比較的少数で運営している組織のため、風通しは良い。若手社員
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回答者: 男性/ 開発スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 海外事業部/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:仕事が単純すぎてあまり頭を使える機会がないので、若手社員の
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回答者: 男性/ 運営/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:最近は親会社の意向に忖度する傾向が強く極めて保守的組織体制
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回答者: 男性/ Amway/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 財務/ 財務担当

2.5
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:あまり異文化と新しいアイデアを受け入れてくれなかったです。
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回答者: 男性/ 経営企画&開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:高島屋子会社。高島屋の上位方針に追従。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月25日
企業カルチャー・社風:挑戦機会は広く設けられており、やる気のある方、能力のある方
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年05月30日
企業カルチャー・社風:開発者精神が根底にはあるが、近年百貨店からの出向受け入れが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:守りの印象が強い。新しい取り組みはあまり活発ではない印象。
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回答者: 男性/ 営業G/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2025年01月07日
企業カルチャー・社風:元々挑戦や風通しが売りであったが、近年の経営拡大、親会社か
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月06日
組織体制・コミュニケーション:中規模なので社員同士の顔と名前が一致しやすいと思う
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