企業文化・社風・組織体制:変化を嫌う文化がある。事なかれ主義のような考え方が蔓延してい...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（精密・医療機器）業界
- 株式会社ホーマーイオン研究所の評判・口コミ
- 株式会社ホーマーイオン研究所の企業カルチャー・組織体制
株式会社ホーマーイオン研究所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
26件株式会社ホーマーイオン研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ホーマーイオン研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ホーマーイオン研究所への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都渋谷区幡ヶ谷２−４４−１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
愛知県小牧市応時２−２５０
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和。アナログ。人情重視。無駄が多く効率悪い。人間関係は良好...
続きを見る
3.1
東京都新宿区山吹町３５８−６
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体制から、新しい体制に変わろうとしている途中でした。組織...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区天満１−２６−３ＯＳＧ本社ビル
メーカー・精密・医療機器
3.1
東京都八王子市石川町２９５１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:シェアが高い製品を扱っていたので、挑戦する必要はな今という印...
続きを見る
3.5
神奈川県川崎市麻生区片平１−４−１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:以前は考えが古く、固執した考えが多かったので若い人の反発が多...
続きを見る
3.4
東京都板橋区小豆沢３丁目４－３
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも社長のトップダウンが強いと思う。ツール事業部とキ...
続きを見る
3.1
東京都清瀬市中里６−５９−２
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 調達/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと、年功序列のイメージが強い。また、昇進もなん...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区天神橋３−５−６
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由で失敗してもチャレンジしていれば大目に見てもらえる。縛ら...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市東淀川区西淡路３−１５−４６
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:業界最大手だけあって、プライドが高くて、品質第一です。社内報...
続きを見る
株式会社ホーマーイオン研究所のカテゴリ別口コミ（26件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ホーマーイオン研究所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
一部の人間で構成された組織というイメージ。挑戦できないわけではないと思うが、相当な精神力が必要になる。
組織体制・コミュニケーション:
個人プレーが多く、あまり話しやすい環境ではない。
組織間の交流としては、季節毎に飲み会が多く、その場だけはフレンドリーになる人が多数。
ダイバーシティ・多様性:
外国の方や障害のある方などの採用は行われていなかった。