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フードリンク株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 食品商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
成長・キャリア開発:
日商簿記3級は入社にあたり必須条件である

働きがい:
若いうちから裁量を持って働くことができるため、
成長環境ではある。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月24日
働きがい:食品を扱っている関係で成約した商品の売上動向を身近なコンビニやスーパー
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

3.4
口コミ投稿日:2021年01月08日
成長・キャリア開発:事務職については、専門的な知識や資格等が必要とされるわけでも
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月14日
成長・キャリア開発:評価制度によって賞与が変更されていくシステム。達成度はパーセ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】いくら個人に能力や才能があ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】三菱商事の子会社と言う建前上、社員の成
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
働きがい:【目標の決め方】個人の積み上げた目標であっても上層部が納得しなければト
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月04日
教育・研修:あまり役に立たない外部の社外研修を年間何回と決められ強制的に受講させ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:若手でも裁量を持たせ、どんどん仕事を任せる社風であるため、やる気と考え
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3.2
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商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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2.9
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2.5
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成長・キャリア開発:様々なキャリアを詰めたのでとても成長できました。特に自分に任... 続きを見る

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