回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給に関しては普通だが賞与の額が魅力的であった。
しかし部署毎の評価で賞与の基本額が変わるので部署毎での上下の幅がある。
評価制度:
設定した目標を達成出来たかどうかの5段階評価で評価される。
目標に関しては自ら設定し上司と面接を実施した上で決定していくが、ほぼ自分で設定した目標は通らず上乗せされて目標を設定されるので自分で決めた感はない。
基本給に関しては普通だが賞与の額が魅力的であった。
しかし部署毎の評価で賞与の基本額が変わるので部署毎での上下の幅がある。
評価制度:
設定した目標を達成出来たかどうかの5段階評価で評価される。
目標に関しては自ら設定し上司と面接を実施した上で決定していくが、ほぼ自分で設定した目標は通らず上乗せされて目標を設定されるので自分で決めた感はない。