回答者： 男性/ 製造１課 製剤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回（決算時の特別賞与を含めると年3回）となっています。
昇給、賞与に関して一定の支給額は決まっていますが普段の業務に対する姿勢やスキルを踏まえた評価を行い、それにより支給額の増額が見込まれます。
頑張った分しっかりと給与に反映されるのでモチベーションアップにも繋がります。
評価制度：
当社ではＪ層（一般職）Ｓ層（熟練者・技術職)Ｄ層（マネジメント・管理職)の大きく3階級に分かれています。
入社時は多くの方はＪ層からスタートし、自身のスキルや知識を加味して自身にあったワークスタイル（Ｓ層orＤ層）を選ぶことができます。
また、評価方法に関しては年2回行われ、普段の業務に対する姿勢やスキルを評価対象としています。部署の上司だけが評価を行う訳ではなく、多くの方を介して評価を決めていただくので平等な評価を得られることができることも魅力の１つになります。
昇給は年1回、賞与は年2回（決算時の特別賞与を含めると年3回）となっています。
昇給、賞与に関して一定の支給額は決まっていますが普段の業務に対する姿勢やスキルを踏まえた評価を行い、それにより支給額の増額が見込まれます。
頑張った分しっかりと給与に反映されるのでモチベーションアップにも繋がります。
評価制度：
当社ではＪ層（一般職）Ｓ層（熟練者・技術職)Ｄ層（マネジメント・管理職)の大きく3階級に分かれています。
入社時は多くの方はＪ層からスタートし、自身のスキルや知識を加味して自身にあったワークスタイル（Ｓ層orＤ層）を選ぶことができます。
また、評価方法に関しては年2回行われ、普段の業務に対する姿勢やスキルを評価対象としています。部署の上司だけが評価を行う訳ではなく、多くの方を介して評価を決めていただくので平等な評価を得られることができることも魅力の１つになります。
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回答者： 男性/ 製造１課 製剤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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