回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | 1万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給料は部署にもよるが地方の中小企業としては普通に生活できるレベルで貰えているとは思う。賞与も4ヶ月以上はあり、満足いくものではある。各種手当は、役職などによっては多少つく。
評価制度:
ほぼ年功序列であるように感じた。一応評価制度というものは導入されており、毎年1回自己評価、上司からの評価によって査定されランクが決まる。しかしこのランクも皆ほぼ同じランクであり、ランクの違いによる給与の差も微々たるものである。査定のあとには上司との面談もあるがそれによってなにか改善されるということは特にない。
給料は部署にもよるが地方の中小企業としては普通に生活できるレベルで貰えているとは思う。賞与も4ヶ月以上はあり、満足いくものではある。各種手当は、役職などによっては多少つく。
評価制度:
ほぼ年功序列であるように感じた。一応評価制度というものは導入されており、毎年1回自己評価、上司からの評価によって査定されランクが決まる。しかしこのランクも皆ほぼ同じランクであり、ランクの違いによる給与の差も微々たるものである。査定のあとには上司との面談もあるがそれによってなにか改善されるということは特にない。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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