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いすゞエンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月30日
企業カルチャー・社風:
社内で仲が良いチームもあり風通しは良く感じた
ただ浮いている人は一人でいる印象
正社員のリーダーやキャプテンは数人でランチしていて、臨時従業員などは個々にランチをしているイメージだった

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人もいれば、全く話さない人もいる
ここは人によるイメージだった
ただ、移動も多いため苦手な人がいても１年我慢すれば移動になることが多いため苦手なキャプテンでも苦にならなかった

ダイバーシティ・多様性:
外国人研修生が多くいたイメージ
女性は検査には多く、ライン作業にはほぼいない

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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：昔ながらの社風。年功序列で、仕事の出来る人間よりも課長
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：コミュニケーションを大事にしようという社風。ストレスの
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