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株式会社静鉄情報センターの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

株式会社静鉄情報センターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社静鉄情報センターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを89件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社静鉄情報センターへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月20日
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業部
4.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年03月06日
回答者: 男性/ 営業部営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2021年09月19日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2017年07月12日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月12日
口コミ投稿日:2018年08月08日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年08月08日
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3.8
東京都千代田区大手町1−2−1OtemachiOneタワー17F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コマーシャル・クライアント部門
企業カルチャー・社風:外資系かつ競合他社(IBM,HP等)に比べると比較的歴史の浅...
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3.0
東京都中央区京橋1−19−8京橋OMビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分自身に問題があったとは思うが人間関係の悩みを誰にも言えな...
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3.2
東京都江東区豊洲2−2−1豊洲ベイサイドクロスタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良好だと感じているが職場による...
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3.0
大阪府大阪市中央区久太郎町2−4−11クラボウアネックスビル13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナがきっかけかもしれませんが、会社企画での集まり、飲み会...
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3.1
東京都千代田区外神田3−16−8秋葉原三和東洋ビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に年配者が多く考え方が懐古的。ただ休みが多くメリハリは...
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3.4
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDX10F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国の人も2-3割は働いているので、外資系といった雰囲気を味...
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3.3
大阪府大阪市西区北堀江4−1−7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:経営陣が現場のことをわかっていないのではないかと組合からの批...
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3.1
大阪府大東市新田旭町4−10
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本人に経験とやる気があるなら、会社は年齢や学歴不問で応えてく...
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3.3
埼玉県春日部市緑町6丁目4-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー
企業カルチャー・社風:1人1人の裁量権が与えられていると言えば聞こえはいいが、企業...
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3.7
神奈川県横浜市港北区新横浜1−6−3マクニカ第1ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社静鉄情報センターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課員
挑戦する機会は無くもないのかなと思いますが、個人的なスキルアップにはなれど、挑戦の結果がすごく評価されて何かに繋がるかというと、そんなことはない気がします。
風通しは良いというか、人は良いです。
組織体制・コミュニケーション:
人が良く、割とフランクにコミュニケーションが取れる点は良いと思います。
ダイバーシティ・多様性:
性別による差は良い意味でも悪い意味でもそんなに無いと思います。他は実例があまりないので不明です。