回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 部長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1260万円 | 105万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 1260万円 |
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月給(総額) | 105万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与は職能資格制度で総合考課により昇給に差がある。賞与は目標管理の評価により考課率を算定し、会社業績により決定された月数に掛けて算出する。各種手当は商社のため営業に手厚くなっている。
評価制度:
人事制度による評価をベースに、勤務場所の状況や店長の推薦により、役員面接とレポートにより昇進・昇格を決定する。成果と職務遂行能力等により、概ね実力主義の人事と言える。
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