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京葉コンピューターサービス株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生のでの項目で良いか分からないが、会社の管理体制に疑問を持ち、就
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:業界はまだまだのびていて、将来性のある会社だとおもいます。ライフ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の人事担当者は非常に穏やかで非常に印象の良
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回答者: 女性/ 運用部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
女性の働きやすさ:女性の役職者もいたり、育休産休を取得していた人もいました。生理
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
オフィス環境:ある程度、自由な裁量があるうまくいけば何も問題なし、という社風。開
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回答者: 女性/ 運用部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給は年1回。賞与は年2回でます。評価制度:昇進、昇格は評価によって決
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回答者: 男性/ 運用・保守/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月29日
女性の働きやすさ:時短を認めている。しかし繁忙期には出社の必要もあり。ただ、時短
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年02月29日
教育・研修:様々な取り組みを行うのはよいが、社員に向けて教育をもう少し行ったほう
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回答者: 男性/ 運用部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 運用部/ チーフ

2.6
口コミ投稿日:2022年03月03日
事業の強み:ニッチトップ企業なので、そのへんは強みです。ただし慢性的に人材不足な
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回答者: 女性/ 運用部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャー企業と聞いていましたが、思ったより古い
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回答者: 男性/ 保守・運用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:制度が整っていないものが多いため、期待は出来ない。退職金もここ数年で取
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:長時間残業と仕事以外の面でもストレスを受ける機会が多い為、性別
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IT事業部運用保守課/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:自社開発ではあるが、提案するというよりも、顧客要
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年10月10日
会社の安定性:限られた分野に向けたシステム開発をしているため、競合他社があまり存
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月20日
女性の働きやすさ:医療業界向けにシステムを構築しており、運用面でかなり女性が活躍
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回答者: 女性/ 運用部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月13日
女性の働きやすさ:育休産休を取得している女性もいるそうです。女性の管理職はいない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年04月04日
勤務時間・休日休暇:個々人の仕事量が多いので休日出勤が横行していて休日の交流など
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:代休・有休は消滅しない(数年前に制度の変更があったため、それ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年に2回ほどまあまあのボーナスが出る点についてはいいのではないかと思う
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年04月04日
会社の安定性:医療関係の仕事がメインのため安定的ではあるが、それ以上の事をしよう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年04月04日
勤務時間・休日休暇:休日も業務をやってる人がいるので、休日の交流など当たり前のよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:・給与額面を年収に直すと業界標準があるところ・ボーナスが出る(時もある
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IT事業部運用保守課/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年11月08日
女性の働きやすさ:部署により、出張があり、前年に出張者のローテー
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回答者: 男性/ 運用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月10日
事業の強み:お客さんが医療学会であり、競争相手も少ないため安定し
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月06日
事業の強み:ニッチな業界で、競合がいないのでそこはビジネスとして
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】千葉事業所は問題ないと思われる。勤務条
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:休みに対してはなにもいいぶんがない。年末年始も夏休みもある。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】医療関係者を相手にする場合がある。電話や直接
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:システムを作っているが、なかなか昔ながらの感じが古臭い
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IT事業部運用保守課/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年11月08日
成長・キャリア開発:資格手当あり、研修は、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】有能な女性ならば、男性と変わることなく
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年04月04日
社内制度:【社員交流のための制度】長時間労働が常態化し、常務の恫喝が日常茶飯事な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:良く言えば自由で裁量がある社風。結果がよければ全てよし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:残業しても小うるさく言われることがないダラダラやっても何も言
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回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月12日
女性の働きやすさ:特別休暇の準備があ
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