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株式会社ホテルオークラ福岡の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
福利厚生:
従業員食堂もあり、残業も1分単位です。
管理職はキツイですが、ネームバリューは大きいので、転職にも幅が出ると思います。

オフィス環境:
立地は、地下鉄にほぼ直結しており、通勤はしやすい。

株式会社ホテルオークラ福岡の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
勤務時間・休日休暇:
基本、残業は多くありません。なるべく帰りを促しますが、接客業なので、日によっては残業をお願いされる事もあります。

多様な働き方支援:
副業も認めて貰えます。リモートワークは一切ありません、お子さん持ちはの親には、理解良く、時短勤務も臨機応変にしてくれています。

株式会社ホテルオークラ福岡の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
企業カルチャー・社風:
職場仲間はとても仲良く、人間関係でのトラブルは無いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
ここ数年で、外国人の社員登用も増え、男女問わず、活躍している。どうしても、外国人のお客様も多いので、そう言う時ほど、外国人スタッフの存在はありがたい。

株式会社ホテルオークラ福岡の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 宿泊部 客室課/ 課長代理

3.6
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:
育休、産休はしかっりと取れていた。
管理職はそれほど女性が多くない。
この業種は離職率が高いため女性は若い20代が多くベテラン40代は数えるほどしかいないため管理職の女性は少ない。
仕事量に対する見返りが少ないのも原因だと思う。

株式会社ホテルオークラ福岡の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月02日

回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年09月02日
働きがい:
私は新卒で入社した為、社会人としての立ち居振る舞いや言葉遣い、マナー等をしっかり教えて頂きました。
客層も高く、落ち着いていらっしゃる方が多い印象でしたので、自然とより丁寧な言葉遣いや落ち着いた接客態度が身につきました。
また、業務で対面接客以外にも電話対応やメール対応も多かったため、表情以外の接客能力もかなり鍛えられると思います。

株式会社ホテルオークラ福岡の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に大きな乖離はなかったが、人手不足が顕著なので、お客様へのサービスに満足出来ているのかは心配するところ。

株式会社ホテルオークラ福岡の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
事業の強み:
普段会えないような方たちが、来館されるので、フルサービスで出来る数少ないホテル。

事業の弱み:
改修が出来てない所

事業展望:
人手不足が解消されたら、お客様も従業員も、とても居心地良い会社だと思う。

株式会社ホテルオークラ福岡の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 18万円 0万円 20万円
年収 220万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給はほぼのぞめない。賞与は寸志程度。通勤手当も制限ができた。住宅手当も僅かなもの。給与に関しては全く期待できない。役職がついても上がり幅は期待できるものではありません。

評価制度:
実力は評価されても、それが給与に反映しない。平社員の方が残業代がついて稼げる制度。仕事ができないスタッフは昇進もない。評価制度はあるが形だけで、賞与に反映されるわけではない。