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株式会社ホテルオークラ福岡の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
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株式会社ホテルオークラ福岡の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ホテルオークラ福岡で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを63件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ホテルオークラ福岡への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月02日
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年03月29日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 宿泊部 客室課/ 課長代理
3.6
口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 女性/ サービスクリエイター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 女性/ ブライダルスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2019年10月09日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月09日
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2.7
東京都千代田区内神田2−3−4S−GATE大手町北5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ マネージャー
企業カルチャー・社風:まぁまぁ対応している上司や本社が一方的指名してくることも多々...
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2.6
東京都中央区日本橋小網町6−1山万ビル10F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテルサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 料飲/ 支配人
企業カルチャー・社風:特にないです。組織体制・コミュニケーション:役職で呼び合いま...
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3.6
東京都中央区日本橋本町3−9−7ARCCUBE日本橋本町4F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテル(フロントスタッフ)/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:特になし。若め。組織体制・コミュニケーション:仲は良かった。...
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2.6
東京都千代田区内幸町2−1−1飯野ビル12F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】まずは安定性は変わらずあるかと思います。職場で...
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2.6
兵庫県洲本市小路谷20
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:振り分けられるホテル部署にもよるが当たりどころが悪いと本当に...
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3.0
東京都新宿区西新宿2−7−2
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ウェイター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ レストラン部/ マネジャー
企業カルチャー・社風:親会社の意向によって全ての風向きが変わる。組織体制・コミュニ...
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3.2
東京都港区六本木6−10−3グランドハイアット東京内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:世界一のホスピタリティ企業を目指すと言っているが、現実は難し...
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2.9
北海道登別市登別温泉町203−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは良い。アイデアが採用されやすい。組織体制・コミュニケ...
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3.2
愛知県名古屋市西区樋の口町3−19
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い体質の為、年功序列である。年を取れば肩書きがつくイメージ...
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3.1
東京都港区浜松町2−3−1日本生命浜松町クレアタワー
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ホテルのレストランは特に若者が多く、活気がある。組織体制・コ...
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株式会社ホテルオークラ福岡の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
職場仲間はとても仲良く、人間関係でのトラブルは無いと思う。
ダイバーシティ・多様性:
ここ数年で、外国人の社員登用も増え、男女問わず、活躍している。どうしても、外国人のお客様も多いので、そう言う時ほど、外国人スタッフの存在はありがたい。