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株式会社ホテルオークラ福岡のすべての口コミ

回答なし

回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 18万円 0万円 20万円
年収 220万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給はほぼのぞめない。賞与は寸志程度。通勤手当も制限ができた。住宅手当も僅かなもの。給与に関しては全く期待できない。役職がついても上がり幅は期待できるものではありません。

評価制度:
実力は評価されても、それが給与に反映しない。平社員の方が残業代がついて稼げる制度。仕事ができないスタッフは昇進もない。評価制度はあるが形だけで、賞与に反映されるわけではない。

回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 16万円 0万円 12万円
年収 270万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 12万円
給与制度:年功序列の思考がかなり強い印象でした。そもそもの給料もあまり高いとは言
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。風通しはなんとも言えない。あまり
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月02日
勤務時間・休日休暇:上司によるが、基本は希望を通してもらえる。子どもがいるスタッ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年09月02日
働きがい:私は新卒で入社した為、社会人としての立ち居振る舞いや言葉遣い、マナー等
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回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
勤務時間・休日休暇:基本、残業は多くありません。なるべく帰りを促しますが、接客業
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
成長・キャリア開発:どこの部署でも成長できると思います。サービス職であれば接客の
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回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
事業の強み:普段会えないような方たちが、来館されるので、フルサービスで出来る数少
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回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
企業カルチャー・社風:職場仲間はとても仲良く、人間関係でのトラブルは無いと思う。
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年09月02日
勤務時間・休日休暇:私の部署は、月に3日程度希望休を提出出来ました。希望休を出し
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回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
福利厚生:従業員食堂もあり、残業も1分単位です。管理職はキツイですが、ネームバリ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 宿泊部 客室課/ 課長代理

3.6
口コミ投稿日:2023年03月29日
成長・キャリア開発:サービス業なので接客技術は調理部門以外ではしかっりと学ぶこと
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回答者: 男性/ 配膳スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年10月14日
成長・キャリア開発:研修は2回ほどありました。それ以降は上司が教えてくれるので心
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 宿泊部 客室課/ 課長代理

3.6
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:育休、産休はしかっりと取れていた。管理職はそれほど女性が多くな
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 宿泊部 客室課/ 課長代理

3.6
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:大手企業グループのため独自性は乏しい組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも伝統を大切にする事がウリなので、若い意見をどん
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月15日
福利厚生:寮はない。住宅手当は8,000円という低額でちょっと現状にそぐわないと
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月29日
勤務時間・休日休暇:残業はある程度仕方がないと思うが、時短勤務の人間は定時で帰れ
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月15日
勤務時間・休日休暇:7.5時間の休憩1時間、月8日の公休で夏季休暇5日、正月休暇
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月02日
福利厚生:通勤手当は全額ではなくなった。制限ができた。退職金はあるが微々たるもの
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月29日
福利厚生:退職金はあるが、そこもあまり期待できない。通勤手当も制限はあるがある程
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 18万円 0万円 20万円
年収 220万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給はあってないようなもの。毎年自動昇給するが微々たるもの。50才を超
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:女性の多い会社なので良いと思います。サービスなど特に女性が必要
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半年に一度の目標設定面談がある。数値目標と定性目標の2つを設定して希望
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えてきたが部長職以上の女性はいない。休暇はシフ
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月29日
事業の強み:新しいホテルも増えているため、施設の面で負けている。サービス面での勝
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理部

3.5
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 16万円 3万円 6万円
年収 150万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 6万円
給与制度:昇給が少ない。先輩と給料が変わらない。評価制度:実力があっても給料は変
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理部

3.5
口コミ投稿日:2023年11月20日
福利厚生:3年以上で退職金出る。通勤手当もでる。オフィス環境
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回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きな乖離はなかったが、人手不足が顕著なので
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月29日
働きがい:サービス業が好きで、ホテルのサービスに誇りを持っている人はとてもやりが
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回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
女性の働きやすさ:女性が多いので、活躍の場はある
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回答者: 女性/ ブライダルスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年10月12日
成長・キャリア開発:研修ももうけられているが、長時間ではないのですぐに時給はあげ
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回答者: 女性/ ブライダルスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:他のホテルと同様またはそれ以上に規模があるが、み
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回答者: 女性/ ブライダルスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年10月12日
事業の強み:ネームブランドがあると思うコマーシャルも流れていたり、広告にもチカラ
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回答者: 女性/ サービスクリエイター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2020年08月19日
事業の強み:ホテルオークラという高級ホテルのブランドネーム。事業の弱み:お値段が
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