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株式会社オートバックスセブンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
495万円150~900万円44

(平均年齢35.5歳)

回答者の平均年収495万円
回答者の年収範囲150~900万円
回答者数44

(平均年齢35.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
523万円
(平均年齢37.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
546万円
(平均年齢35.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
420万円
(平均年齢34.9歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳418万円500万円11
30~34歳469万円650万円9
35~39歳560万円750万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社オートバックスセブンの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
場所による

評価制度:
上司と場所による。上がりづらい場所と、そうでない場所の違いがありありと出ており、配属先の部門、上司でほぼ決まる。実力主義ではなく、年功序列の感は非常に強い。そのため、年齢が上がるにつれぶら下がりの社員も多く。上が詰まっているのが現状

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:年俸制、年俸分割として年2回(7月、12月)に支給あり、一定程度の利益
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 一般社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 5万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:専門職スタッフで入る場合、入社時の年収が低いと昇給額が小さくなる。昇給
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 3万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 162万円
モデル年収:年数は関係なく、MBO評価、能力評価、態度・行動評価によって翌年のス
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 3万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 162万円
評価・昇給制度:MBO評価が採用されており、評価・昇給は原則年1回です。(期中に
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 2万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給与は年俸制。年俸を15で割って余った3か月が、夏冬で半分ずつ賞与とし
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回答者: 男性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列なのでとくに爆発的に上がることはなく徐々に上がっていく。年俸制
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 3万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 162万円
賞与:当社は年俸制を取っており、通常月は基本給として年俸の15分の1、一般的な賞
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 3万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 162万円
年収・給与の満足点:必ずしも設定した評価項目が全てではなく、上長との面談を通じて
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 12万円 0万円 18万円
年収 150万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 18万円
給与制度:1か月ほどものしかもらえないという感じです。手当も店長クラスで数万と、
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 12万円 0万円 18万円
年収 150万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 18万円
評価・昇給制度:何2回行われます。自分の売上、店の売上によって先行されます。基準
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
309万円 19万円 0万円 77万円
年収 309万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 77万円
給与制度:LDF(ライフデザインファウンド)と呼ばれる退職金の無い代わりに毎月一
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 3万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 150万円
給与制度:MBO評価を導入しており、評価に応じて翌年のインセンティブ(ボーナス)
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 2万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給与は年俸制です。年俸を15で割って余った3ヶ月が、夏冬で半分ずつ賞与
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回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ブランド戦略部/ その他

4.1
口コミ投稿日:2024年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 34万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は他同業種に比べて高かった。賞与はなしの年俸制だったが、決算手当(
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回答者: 男性/ 推進部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 車検・サービス推進部

4.0
口コミ投稿日:2024年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 100万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:残業は基本なし。部門に依存する。評価制度:上長評価がベースで昇給する。
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回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2024年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 80万円 0万円 150万円
年収 900万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:各種手当等評価制度:人事の制度が毎年変わるため、年々と評価がされづらい
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ APIT東雲/ 社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 27万円 2万円 30万円
年収 420万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 30万円
給与制度:給与は高い方だと思います。ただ年俸制なのでボーナスはないです。評価制度
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:年俸制です。評価制度:実力主義といいつつも、昇進するためには年数制限が
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回答者: 男性/ IT戦略/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給はあります評価制度:人事評価
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回答者: 男性/ 育成出向/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事企画部

3.8
口コミ投稿日:2022年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 19万円 0万円 0万円
年収 310万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制のためボーナスは無い。7月と12月は年俸分割分として給料が二回支
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回答者: 男性/ フロア担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 --万円 0万円 --万円
年収 900万円
月給(総額) --万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) --万円
給与制度:目標設定が上司の裁量に依存されるため配属場所による格差がある評価制度:
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回答者: 男性/ アパレル販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的には能力が高い人は評価され、昇進していけると思います。年功序列の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは前年の実績次第だからいい年と悪い年の差が激しい。独り身の人で
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回答者: 男性/ 店舗販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:小売業の販売職としては普通。評価制度:ピットの場合は長く勤めればそれな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:10年近く働いていて役職がついているにも関わらず、給料が15万円を前後
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:本社雇用なのでボースは他より多いのかなと感じます。月々の給料は平均ぐら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:過去の人事制度から給与を引き継いでいるベテラン社員は、総じて給与水準が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:等級と評価、給与との関連性がわかりやすく、部署によるが昇給への納得度合
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最近インセンティブ支給が個人の業績ではなく、会社の業績に比例して支給さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員は年俸制のため、特にボーナスという認識ではないが、ボーナス月に必
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:年俸制、賞与は年俸を15分割したところから支払われる。評価制度:個人目
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業したくても、許可が出ず持ち帰りをすることも多い。在社しながらのサー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ある程度の仕事と上司へのアピールにより、年俸が下がることは基本ない。人
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回答者: 男性/ 事業管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:賞与は他社に比べあまり多くないと思います。評価制度:実力主義とはなって
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株式会社オートバックスセブンの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】制度が変わり、退職
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ C@RS推進部

3.2
口コミ投稿日:2024年03月19日
福利厚生:転勤組には住宅補助あり。拠出年金、持株会あり。退職金は無し。オフィス環
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