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茨城県庁生活協同組合の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ 教育公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教育委員会/ 教諭

3.4
口コミ投稿日:2022年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業代が出ません。正しくは、残業代等の代わりとして月給の4%が支給されるシステム(給特法)です。月に1万円も出ません。残業時間は、40〜60時間ですので、月給の4%ではとても足りないと不満に感じています。働いた分に見合う給料では全くありませんが、その分やりがいが大きいので、ここまで7年間続けています。

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:年功序列なので年齢を重ねないと昇格しないし給与も
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:県民の役に立ちたいと思って入社したが、その県民か
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回答者: 女性/ 臨時職員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 農林水産部/ アルバイト

3.1
口コミ投稿日:2020年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:驚くほど仕事をま
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3.1
大阪府大阪市都島区東野田町1丁目5-26
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 専任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前にはただ商品をお客様のもとへお届けするだけだと思ってい... 続きを見る
3.1
東京都杉並区和田3−30−22大学生協杉並会館
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 正規職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特定の事業分野のスペシャリスト育成を放棄した感じがする。本人... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1−3−19
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:地域に貢献する、社会課題の解決、福祉活動等、魅力的な感じがす... 続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市南区根岸1−5−5
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ ブロック委員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも、家で作業するたとが多かった。そして、書類を... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3−18−16新横浜交通ビル4F
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配達/ 正規職員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒で入ったがこの会社はかなり新卒職員を大切にしていて新卒研... 続きを見る
3.1
福岡県糟屋郡篠栗町中央1−8−3
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 地区担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に激しい差はありませんでした。求人の時にはノルマがないと謳... 続きを見る
2.9
宮城県仙台市泉区八乙女4−2−2
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配送がメインだと思っていたが、営業の実績が評価のほとんどであ... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市西区南堀江1−22−13
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:前職は営業関連の仕事をしていたので、またエンドユーザー様と直... 続きを見る
3.3
滋賀県野洲市冨波甲972
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 組合員担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と、入社後のギャップは特にありません。毎日、組合員宅に... 続きを見る
3.4
神奈川県横浜市中区桜木町1−1−8日石横浜ビル23F
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 人財開発部人財開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:「生活協同組合」という組織のためもっと固いイメージがありまし... 続きを見る

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