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回答者：男性/ 行政官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年05月26日

成長・キャリア開発:資格取得制度や研修はあまり

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回答者：男性/ 技官/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:研修制度は毎月何かしらの募集がされており、率先的に受けれます

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回答者：女性/ 総合職事務系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月05日

働きがい:日本、世界の数十年後を見据えたビジョンを描き、各業界・各企業を巻き込み

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回答者：女性/ 国家公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長

3.2

口コミ投稿日：2023年12月06日

働きがい:調整業務が多いポストに配属されると働きがいを得られづらい。政治がらみの

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回答者：男性/ 国家公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:研修が充実しておりスキルが向上する働きがい:社会に貢献できて

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月26日

働きがい:国の立場からでないと取り組めない施作や携われない業務に取り組むことがで

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年05月11日

働きがい:若手からどんどん仕事を任せてもらえるが、それは人材不足だからという側面

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回答者：男性/ 公務員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:研修よりもOJTに重きを置いている。一方でジェネラルなスキル

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月28日

成長・キャリア開発:手当はほとんどないが、研修は比較的充実している。ただし、研修

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回答者：女性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:研修はないようなもの。働きがい:何のスキルも身につかない。仕

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回答者：男性/ 総合/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年02月09日

成長・キャリア開発:研修は、形式上存在。働きがい:

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月11日

成長・キャリア開発:研修メニューはいろいろあるが、取れるかどうかは配属先・管理職

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月19日

成長・キャリア開発:国の事業に携わることができ、新しいことに挑戦できるのでやりが

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年07月13日

成長・キャリア開発:公務員特有の悩みかもしれないが、スキルが育たないと感じている

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 中小企業庁

3.1

口コミ投稿日：2023年12月30日

成長・キャリア開発:業務に、挑戦する意欲さえあれば、色々な業務を任せてもらえる。

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回答者：女性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月21日

成長・キャリア開発:２〜３年毎に異動があるため、スキルは身につかない。実際に活用

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年02月08日

働きがい：国家公務員、経済産業省と名乗るだけで企業の人はまず間違いなくアポを取っ

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回答者：女性/ 総括係/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:研修制度は新人研修、2年目研修、補佐研修等段階ごとに研修制度

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回答者：男性/ 行政官/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年09月01日

成長・キャリア開発:望むと望まざるにかかわらず、それなりの修羅場を体験する機会が

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月03日

働きがい：総合職・一般職に関わらず、入省直後から政策の企画立案や予算等といった重

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年08月11日

成長・キャリア開発:様々な分野・業界と関わることができ、自分の視野を広げることが

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回答者：男性/ 一般職事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月30日

成長・キャリア開発:正直役所以外では役に立たないスキルばかり身につく働きがい:国

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回答者：男性/ 事務官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大臣官房/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2020年08月12日

成長・キャリア開発:キャリア開発は難しいです。専門性を身につけることができないの

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回答者：回答なし/ ひみつ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年09月07日

働きがい:自分が関わった法令などが成立し社会に浸透してる時はよかったとかやりがい

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月04日

成長・キャリア開発：良くも悪くも本人次第。本人が成長したいと望めば、いくらでも成

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月04日

働きがい：入省間もない時期から、社会へのインパクトが強い仕事に携わることができま

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回答者：男性/ 技術系総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 係長

3.1

口コミ投稿日：2024年03月06日

成長・キャリア開発:成長はあまりできない。強いて言えば希望すれば海外で就学できる

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年10月29日

教育・研修：朝活ならぬゆう活勉強会とか、省内研修制度はたくさんあります。でも参加

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年10月28日

成長・キャリア開発：思いついたのはいいけど、それならお前がやってみなと言われる。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年10月28日

成長・キャリア開発：自由に発言できる。思いついたアイデアをいきなり否定されること

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回答者：男性/ 課長補佐/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年12月13日

働きがい:基本的に、本当に国をかえるような大きな仕事はできないとおもったほうがよ

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月27日

成長・キャリア開発:留学、海外、出向などたくさんのオプションがあり、かつ、２－３

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年03月06日

働きがい：多数のステークホルダーとの調整により政策実現ををはかるさまを若手のうち

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年03月06日

教育・研修：国家公務員二種については、入省時の研修、二年目、七年目の研修がある。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年03月06日

成長・キャリア開発：仕事の基本である段取りや調整業務を徹底的に叩き込まれる。どん

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エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

会社名	経済産業省
業界	官公庁・非営利法人・団体（国家公務）
URL	http://www.meti.go.jp
所在地	東京都千代田区霞が関１−３−１

従業員数	7988名
設立年	2001年
代表者	西村康稔
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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