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警察庁の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月11日
企業カルチャー・社風:
あまりない。

組織体制・コミュニケーション:
上司、同僚とは話しやすい職場である。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:あまり革新的な事業はないです。基本的に辞めさせられることは
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:人それぞれにより、進みたい部門がさまざまなあり目指せるとこ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

2.5
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:上司次第。風通しはない。官僚主義。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月03日
企業カルチャー・社風:上司がどのような人になるかで変わります。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月09日
組織体制・コミュニケーション:上下関係に非常に厳格である。昔より柔軟になっている
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月18日
組織体制・コミュニケーション:飲み会の回数は上司による。様々な採用枠があり、学歴
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回答者: 回答なし/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:人によるダイバーシテ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:体育会系ダイバーシティ・多様性:特定の大学出身者に偏ってい
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月29日
ダイバーシティ・多様性:国家公務員ですから、日本人しかいません。病気で障害者にな
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月28日
企業カルチャー・社風:体育会系。上に従うという気風。若手は修行のためこき使われる
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回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 長官官房/ 事務官

4.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:自らの行動次第で、高卒の者に対しても十分に、挑戦する機会は
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回答者: 男性/ 雑用/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2021年01月30日
企業カルチャー・社風:警察官なので悪いこと自体だすべてがダメな会社です。組織体制
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