回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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620万円 | 30万円 | 2万円 | 120万円 |
年収 | 620万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 120万円 |
原則は年功序列です。一般職は通常の成果を出していれば課長補佐までは昇進し、昇給も伴います。賞与は他省庁の国家公務員と同様、人事評価に基づき決定されます。なお、賞与の額は高評価により通常より少し多く支給されることはありますが、身分保証との兼ね合いから、仕事をしなくても減額されることはほとんどない。よって、能力もモチベーションも低い職員が、通常評価とともに通常額の賞与を受け取る。
評価制度:
年に2回、上半期と下半期に分けて6段階の人事評価が実施され、その際に人事面談も実施される。基本的に年功序列のため、特出した働きにより数段飛びの昇進といったことはない。仕事ができる職員に仕事が集中する点はどこでも同じだとは思うが、その対価として得られるものは多くない。
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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