回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 60万円 | 25万円 | 180万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 25万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
昇給は基本的に毎年行われる。
昇給の幅は個々人により若干異なるものの、在籍年数が近ければ基本給の差は大きくは開かない。部署によって業務量が全く異なるため、残業時間の多少により年収が大きく変化することはある。
国家公務員総合職（キャリア）と国家公務員一般職（ノンキャリア）とでは、給与体系が異なるが、在籍年数が短い間は給与水準の差はそこまで大きくはないと思われる。
賞与は月給の4.5ヶ月分を２回（６月、12月）に分けて支給される。
国家公務員法において、人事院は毎年、国家公務員の給与水準が適当であるかどうか国会及び内閣に報告しなければならないとされているため、毎年月給や賞与のベースとなる俸給表の見直しは行われている。
評価制度:
在籍年数によって役職が決まることが通常であるが、キャリアとノンキャリアとでは同じ在籍年数であったとしても与えられる役職は異なる。
人事評価制度はあるものの、年功序列から外れるような昇進・昇格や異例の大出世というような人事は聞いたことがない。
昇給は基本的に毎年行われる。
昇給の幅は個々人により若干異なるものの、在籍年数が近ければ基本給の差は大きくは開かない。部署によって業務量が全く異なるため、残業時間の多少により年収が大きく変化することはある。
国家公務員総合職（キャリア）と国家公務員一般職（ノンキャリア）とでは、給与体系が異なるが、在籍年数が短い間は給与水準の差はそこまで大きくはないと思われる。
賞与は月給の4.5ヶ月分を２回（６月、12月）に分けて支給される。
国家公務員法において、人事院は毎年、国家公務員の給与水準が適当であるかどうか国会及び内閣に報告しなければならないとされているため、毎年月給や賞与のベースとなる俸給表の見直しは行われている。
評価制度:
在籍年数によって役職が決まることが通常であるが、キャリアとノンキャリアとでは同じ在籍年数であったとしても与えられる役職は異なる。
人事評価制度はあるものの、年功序列から外れるような昇進・昇格や異例の大出世というような人事は聞いたことがない。
財務省の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 事務官/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主税局
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