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文部科学省の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.1
321件
文部科学省の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。文部科学省で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを321件掲載中。エンゲージ会社の評判は、文部科学省への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月03日
口コミ投稿日:2024年06月14日
回答者: 男性/ 政策立案/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年06月14日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 政策の企画・立案/ 係員
4.5
口コミ投稿日:2024年07月11日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 男性/ 国際業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 高等教育局/ 係長
2.8
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長補佐
3.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 会計課/ 一般職員
2.7
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年10月16日
回答者: 女性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年04月24日
回答者: 女性/ 非常勤職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2024年06月16日
回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日:2022年11月26日
回答者: 女性/ 契約職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日:2022年05月31日
回答者: 女性/ 事務補佐員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 回答なし/ 事務補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
1.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 女性/ 事務補佐員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 女性/ 事務補佐員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 女性/ 事務補佐員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 男性/ 文部科学事務官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大臣官房/ 官房付
3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 女性/ 国家総合職事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長
3.8
口コミ投稿日:2022年04月15日
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年12月31日
回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年05月24日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月26日
回答者: 男性/ 企画官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年08月05日
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年09月12日
回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高等教育局
1.9
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2.6
東京都港区港南5−5−30
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 法務事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日は休みです。勤務時間の調整は、子供がいる職員には対応...
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3.0
東京都千代田区永田町1−6−1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署や時期により残業時間はある程度変わってくる。国会会期中が...
続きを見る
2.9
北海道札幌市北区北8条西2
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 技官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計課/ 専門官
勤務時間・休日休暇:公務員ですので明確です。多様な働き方支援:コロナ以降はリモー...
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3.1
東京都新宿区市谷本村町5番1号
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 自衛官/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇はどの仕事でもそうであるが、繁忙期は休んでる場合ではない...
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3.1
東京都江東区青海2−7−11東京港湾合同庁舎内
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 財務事務官/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 成田税関支署/ 係員
勤務時間・休日休暇:当直勤務があるシフト制の部門が多いので、休日はしっかりあるが...
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3.2
福岡県福岡市中央区舞鶴3−5−25福岡第一法務総合庁舎
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務地によっては夜勤勤務やシフト制です。有休は取りやすいです...
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2.9
東京都千代田区霞が関1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 調査第一部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は自分の仕事次第なので、するかしないかも基本的には自分で...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅東2−10−7福岡第2合同庁舎
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務は8:30から17:15であり、基本的に休日出勤は無いが...
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2.8
新潟県新潟市中央区美咲町1−1−1新潟美咲合同庁舎1号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 非常勤職員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:休暇はとてもとりやすいと感じました。多様な働き方支援:特にあ...
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3.1
北海道札幌市北区北8条西2−1−1札幌第1合同庁舎8F
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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文部科学省の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
時差出勤が推奨されていて、繁忙期でなければ休暇も取りやすい。
多様な働き方支援:
テレワークや時差勤務が推奨されていて、国会対応や予算対応などの他律的な業務の繁忙期でなければ、働き方も融通が割りと効く。
連日深夜に渡る業務待機が生じる場合や早朝業務がある場合は、持ち回りでの対応とすることで、必要以上の人数で残ったり、特定の職員だけが対応したりするといったことがないよう、配慮・工夫がなされている。早朝出勤も同様。
また、介護や育児などで急な早退や在宅勤務への切り替えにも理解がある。加えて、介護や育児でどうしてもテレワークを主とした働き方をせざるを得なくなったときなどは、テレワークでも働ける部署に異動を調整してくれたり、課内で業務体制を変更するなどの配慮してくれる。