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大阪府住宅供給公社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.3
21件
大阪府住宅供給公社の口コミ一覧ページです。大阪府住宅供給公社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大阪府住宅供給公社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月28日
口コミ投稿日:2023年12月29日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主査
2.0
口コミ投稿日:2024年08月28日
回答者: 男性/ 建築職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2023年12月29日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主査
2.0
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ 建築職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年08月28日
回答者: 男性/ 建築職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年08月28日
回答者: 男性/ 建築職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年08月28日
回答者: 男性/ 建築職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ 建築職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年08月28日
回答者: 男性/ 建築職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2016年04月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.1
口コミ投稿日:2016年04月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2016年10月09日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:人が皆さん落ち着いてらっしゃる
せかせかしてない
整理整頓されている
人が優
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口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2017年03月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年03月21日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
大阪府住宅供給公社のカテゴリ別口コミ(21件)
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大阪府住宅供給公社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 建築職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
忙しい部署以外は多くの人が定時で帰ってます。頑張りたい人は終電近くまで残ってたりしますが、自分は残業しても1、2時間でした。
一応公的な不動産業みたいなものなので、部署によってはイベントや休日当番で休日出勤もあります。
多様な働き方支援:
時短勤務は正当な事情があれば当然のように取れるので、育児、介護のある方にはいいと思います。
リモートワークもコロナ禍で体制だけは整いましたが、形骸化の一途を辿ってます。