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社会福祉法人横浜やまびこの里の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

社会福祉法人横浜やまびこの里の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人横浜やまびこの里で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人横浜やまびこの里への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月19日
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年11月06日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.1
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ 生活支援コーディネーター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高齢福祉事業部
3.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
同じ業界の企業の口コミ
2.8
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目2-15パレアナビル807
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:どんな人にもチャンスを与える、という理念は良いと思います。
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3.2
大阪府大阪市都島区友渕町3−1−29
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内全体の年齢層が若い。同じ職場で働く仲間ではあるが、自己開...
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3.8
大阪府吹田市出口町19−1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:閉鎖的で風通しは、悪い。スタッフ間の連携も悪く、伝達・報告な...
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3.7
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 15F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】事業として成功モデルがないままにスタート...
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3.6
埼玉県鴻巣市鎌塚40−1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が圧倒的に多い為、対立することがある。辞めたいと思う人も...
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2.8
東京都渋谷区本町1−4−14
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:なるべく残業させようの精神で働かされる。組織体制・コミュニケ...
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3.1
愛知県名古屋市昭和区川名本町1−2
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ デイサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:拠点と部署ごとに分かれていて、拠点間はおろか部署間でもコミュ...
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3.1
宮城県仙台市宮城野区榴岡1−1−1JR仙台イーストゲートビル6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:様々な分野の経験者や年代が集まっているため多様性が感じられる...
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3.8
千葉県船橋市金堀町499−1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:職員が明るい、優しい人が多い。人間関係は問題無い。...
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3.5
神奈川県川崎市川崎区砂子2−5−11りそな川崎ビル4F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にマネジャーもいるため、何か提案があれば伝えれば通りや...
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社会福祉法人横浜やまびこの里のカテゴリ別口コミ(49件)
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社会福祉法人横浜やまびこの里の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しは悪く、新規事業への挑戦や時代の潮流を踏まえての事業展開のビジョンは皆無。
組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流はほぼない。法人内でも場所が違うと全く顔を合わせない。
ダイバーシティ・多様性:
障害者支援を謳っている一方で、職員の心理的安全性やメンタルヘルスについての知識が乏しい管理職が多い。