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社会福祉法人横浜やまびこの里の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

社会福祉法人横浜やまびこの里の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人横浜やまびこの里で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人横浜やまびこの里への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月19日
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年11月06日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.1
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ 生活支援コーディネーター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高齢福祉事業部
3.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
同じ業界の企業の口コミ
3.4
神奈川県横浜市栄区桂台中4−7
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の個性や自主性を重んじているため、自分の力でやり抜く意思...
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3.5
神奈川県川崎市川崎区砂子2−5−11りそな川崎ビル4F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:相談はしやすい環境。相談をしないと業務が回らない時もあるため...
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3.3
東京都品川区南大井6−25−3いちご大森ビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:どこの会社でも人数が増えると、派閥やマウンティングがあると思...
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3.2
大阪府大阪市都島区友渕町3−1−29
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:勢いが凄く、新しいことにどんどん挑戦していってる様でした。し...
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3.5
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジしたいことをチャレンジする、進めていって良くないこ...
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2.8
東京都渋谷区本町1−4−14
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場は皆、女性で年齢はバラバラですが比較的、環境が良いとは思...
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3.6
埼玉県鴻巣市鎌塚40−1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:利用者に対して特別に美味しいものを用意したり、色々な外出イベ...
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3.5
岡山県井原市井原町192−2久安セントラルビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業部
企業カルチャー・社風:会社の経営状況や経営方針などは透明性を意識している会社。オン...
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3.8
大阪府吹田市出口町19−1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ サービス管理責任者・管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:世代関係なく、同じ土俵で話ができる。上下関係がゼロではないが...
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3.8
東京都中央区日本橋茅場町1−6−17トラッドビル5F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他事業所の社員と定期的に交流する企画もあるため、コミュニケー...
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社会福祉法人横浜やまびこの里のカテゴリ別口コミ(49件)
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社会福祉法人横浜やまびこの里の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しは悪く、新規事業への挑戦や時代の潮流を踏まえての事業展開のビジョンは皆無。
組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流はほぼない。法人内でも場所が違うと全く顔を合わせない。
ダイバーシティ・多様性:
障害者支援を謳っている一方で、職員の心理的安全性やメンタルヘルスについての知識が乏しい管理職が多い。