回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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490万円 | 30万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 490万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
明確な数値目標があるので、おかしなことはないですが、実質達成できてない、また、現状ではできない目標であり、一生懸命がんばってもボーナスはないも同然です。本気でがんばった分きつい仕打ちであり、モチベーションがなかなか保てないのが現状です。
評価制度:
年功序列から実力主義に変わってきたことはとてもいいことだと思います。でも評価の基準は特定の人人間の評価です。私の企業なんで仕方ないかとは思いますが。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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