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NECキャピタルソリューション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
208件NECキャピタルソリューション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。NECキャピタルソリューション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを208件掲載中。エンゲージ会社の評判は、NECキャピタルソリューション株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月08日
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年07月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年02月11日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 債権管理部/ スタッフ
2.7
口コミ投稿日：2023年03月21日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ A職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 推進部/ AM
5.0
口コミ投稿日：2024年08月01日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.3
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 女性/ B職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年04月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
4.2
口コミ投稿日：2019年08月18日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月18日
口コミ投稿日：2021年03月30日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2022年06月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
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2.9
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東京都品川区北品川５丁目５－１５大崎ブライトコア
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事量が多いので、休憩はほぼないです。個...
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NECキャピタルソリューション株式会社のカテゴリ別口コミ（208件）
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NECキャピタルソリューション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
設立がNEC製品拡販の会社であり、NECに貢献が主ではあるが、中途採用を積極的に進め挑戦する風土への変革を図っている。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流が近年断絶しており、改善に向け取り組みを進めている。
ダイバーシティ・多様性:
様々な多様性を活かすまでは進んでいない。