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社会福祉法人中野区福祉サービス事業団の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
16件社会福祉法人中野区福祉サービス事業団の口コミ一覧ページです。社会福祉法人中野区福祉サービス事業団で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人中野区福祉サービス事業団への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月27日
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 女性/ ケアワーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護サービス係/ なし
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 10万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 女性/ ケアワーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護サービス係/ なし
3.4
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 女性/ ケアワーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護サービス係/ なし
3.4
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 女性/ 一般職員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年09月01日
回答者： 女性/ 一般職員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 女性/ 一般職員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 女性/ 一般職員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年09月01日
回答者： 女性/ 一般職員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2022年01月16日
回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 女性/ 一般職員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年09月01日
回答者： 女性/ 一般職員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 女性/ ケアワーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護サービス係/ なし
3.4
口コミ投稿日：2022年06月25日
回答者： 女性/ 一般職員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年01月16日
回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
社会福祉法人中野区福祉サービス事業団のカテゴリ別口コミ（16件）
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社会福祉法人中野区福祉サービス事業団の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
以前は中野区の全面バックアップの下、公務員準拠の給与、賞与、昇給額、休日数だったが、独立採算となった現在では、他の社会福祉法人と大差ないレベルの水準まで落ちている。特に、数年前に行われた給与規定の大幅な改定により、従来の平均昇給額が1年あたり6,000円〜7,000円だったものが2000円〜4000円程度に減少。長期勤続のメリットが薄れている。
評価制度:
某企業の経営コンサルを受けているので、評価制度は一般的。自己評価よりも他者評価(上司のさじ加減)の割合が大きいのも同様。昇格は、以前は主任級までは比較的簡単にステップアップ出来ていたが、ここ数年で全体の人件費削減のため、役職数を絞ってきており、それに伴って昇格にも時間が掛かるようになってきている。