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埼玉県住宅供給公社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
働きがい:
公的機関らしい堅実な雰囲気の仕事がメインで、特に公営住宅の管理業務などでは、県民の財産の維持・管理・活用という点で社会的な意義を感じます。(災害時などは、被災者への災害住宅としての対応などもしています。)
派手さはありませんが、前向きにコツコツと仕事をできる人が向いていると思います。

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:相談者がひっきりなしに窓口に来るため、『ありがとう』『あなたに相談して
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年07月28日
教育・研修:元々中途での人員補充が中心。社内年齢層の偏りがある。 近年若年層の雇用
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
教育・研修:研修は、会社で学んで欲しい事は会社主催の研修が有るのと、自ら受けたい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年07月28日
教育・研修:わからなければ、つど教えてもらうといった感じです。最初のころは何をし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:新規職員に対しての、研修が無いのが気になる。中途職員はある程度社会常
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:年少なくとも、一度は外部講師を招いており職員全員が必ず受けるようにな
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お仕事のやりがいは本当にあると思います。それで、ひょっとしたら、こうい
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0.0
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