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株式会社神戸製鋼所の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.1
1762件
株式会社神戸製鋼所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社神戸製鋼所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1762件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社神戸製鋼所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月21日
口コミ投稿日:2024年03月18日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年08月22日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年07月08日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社
3.7
口コミ投稿日:2024年06月07日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2024年09月24日
回答者: 男性/ 電気保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年08月09日
回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証室
3.4
口コミ投稿日:2024年06月05日
回答者: 男性/ 生技/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
4.7
口コミ投稿日:2024年04月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 女性/ 鉄鋼/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年04月08日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製鋼部/ 担当
2.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月23日
回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機械事業部門
2.9
口コミ投稿日:2024年09月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月08日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理
3.8
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 男性/ 保全職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ プラントエンジニアリング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 保全職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チタン/ なし
2.3
口コミ投稿日:2023年05月04日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 男性/ 機会オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.2
京都府綾部市井倉町梅ヶ畑20
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスが整っている。有給休暇取りやすい。出勤時...
続きを見る
2.9
東京都目黒区大橋2−24−3中村ビル7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は当たり前。定時に帰っても文句は言われなかったが、程度を...
続きを見る
2.9
兵庫県尼崎市中浜町10−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務本部人事室/ 係長
勤務時間・休日休暇:繁閑に応じて、休日出勤や残業の多い月もあるが、一部部署を除い...
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3.4
愛知県名古屋市中川区丸米町1−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事に偏りがあり、上司に許可なく出勤することもある部署や担当...
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3.4
大阪府大阪市西区立売堀1−4−4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は基本的に休みで、業界の中では年間休日は多いと感じる。...
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2.6
大阪府大阪市淀川区新高2−7−13
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:リフレッシュ休暇制度があり、有給休暇取得を促している。休日出...
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2.7
愛知県愛知郡東郷町春木字蛭池1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部門によるバラつきはあるが、組合員は1ヵ月当り1日以上の有休...
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2.8
千葉県流山市南流山3−10−16
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝は休めますが、会社携帯に顧客から電話があること...
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2.6
長野県松本市笹賀3039
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:苛烈な残業や休日出勤をした記憶がない。3交代勤務だったので残...
続きを見る
3.0
岐阜県岐阜市矢倉町1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】先ずは、現状の離職率を下げて...
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株式会社神戸製鋼所の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員
部署による。
自部署は、単独の工場でものづくりを完結できない体制であり、また、少人数で多種多様な製品を扱うため、計画策定に要する時間が膨大となっている。年間を通じて21時過ぎまで、一部休日を返上して仕事をしている部署もある。
多様な働き方支援:
リモートワークは月に20日程度可能性。手当の付いてしまう深夜・休日は差し控えているが、コアレスのため、制度上は好きなタイミングで仕事ができる。
ただし、実際に16時に帰宅したり、体調不良以外で積極的に有給を取得したりする雰囲気は、あまりない。仕事量に対する人員は多くなく、業務効率化も道半ばであるため、業務を滞らないように有給を調整するのは難しい、各人にその技量がないだけかもしれないが。
副業は禁止。