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特定非営利活動法人九州がん医療支援機構のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

特定非営利活動法人九州がん医療支援機構の回答者別口コミ（2件）

  • 看護 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年12月29日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
3.6 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

特定非営利活動法人九州がん医療支援機構の職種別口コミ（7件）

専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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特定非営利活動法人九州がん医療支援機構の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月29日

回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2024年12月29日
オフィス環境:
社員食堂があり、少し安くで提供されています。
また、院内にあるパン屋さんが個人的には大好きです。

休憩室が狭く、ゆっくりはできません。
昼食時に混んでいる場合は席が空くのを待っていないといけない時もあります。(部署によると思いますが)
各部署毎に休憩室が出来ることを望みます。

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特定非営利活動法人九州がん医療支援機構の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月29日

回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2024年12月29日
勤務時間・休日休暇:
時間外勤務はほとんどありません。
有給も1時間単位で取得できますし、何より取得しやすいです。
入職時に有休が付与されているので、小さな子どもがいる方は助かると思います。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

特定非営利活動法人九州がん医療支援機構の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月29日

回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2024年12月29日
組織体制・コミュニケーション:
休憩室が他部署と一緒です。
個人的には顔見知りの方が増えるので働きやすくなりますが、それを嫌だと思う方もいるかもしれません。
毎日バタバタと忙しく、直属の上司とはあまり話す機会はありません。また、入職後はバタバタしながら指導されたので(部署によるかもしれませんが)、経験が浅い方は入職後、慣れるまでが大変かもしれません。

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特定非営利活動法人九州がん医療支援機構の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月29日

回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2024年12月29日
女性の働きやすさ:
子育てしながらですが、とても働きやすいです。
急な休みにも対応して頂けてとても助かっています。

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特定非営利活動法人九州がん医療支援機構の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：がんに関する研究に携わっていた。臨床現場に近い場所で研究できるので、病因の解明、その先には新しい検査法や治療法につながると考えると、とてもやりがいを感じた。一般的な研究を進めるには必要な機器、設備は整っていたように思う。器具の洗浄や滅菌をして下さる方もいらして、研究者としては楽だった。
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特定非営利活動法人九州がん医療支援機構の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月29日

回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2024年12月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 0万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
他と比べると賃金は安い方だと思いますが、福利厚生がしっかりされているので現時点で不満はあまりありません。
契約社員にも昇給があるとモチベーション維持になるので、検討していただきたいです。

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